传媒公司怎么套路新人，传媒公司招主播套路干货

沧海月明 • 2023年10月25日 pm6:11 • 生活百味 • 阅读 30

大家好，我是一只来自传媒公司的小编，今天要和大家分享的话题是：传媒公司怎么套路新人，传媒公司招主播套路干货。这个话题听起来可能有点玄乎，但是相信各位在经历入行之后都会有所感受，所以说今天就来谈谈这个话题。

首先我们先来说说传媒公司怎么套路新人，其实这个问题非常简单，只要你足够聪明，就能发现其中的套路。首先，传媒公司会在招聘启事里写上“寻找热爱传媒工作、有进取心、创新思维、善于沟通的人才”，这看起来很好，但实际上只是一个标准格式，所以不要太当真。其次，传媒公司会给你讲述一些公司的愿景、发展历程、企业文化等等，让你觉得这个公司很棒很贴心，但这其实都是标准套路，目的是让你对公司产生好感，从而更愿意加入这个公司。最后，传媒公司会安排一些福利，比如说五险一金、带薪年假、生育补贴等等，这当然是好事情，但同时也要看清楚这些福利的具体细则，否则就有可能成为老板的“借口”。

接下来，我们来说说传媒公司招主播套路干货。对于这个问题，很多人肯定都有所经验，但也有很多人因为不懂套路而被公司耍得团团转。其实，传媒公司招主播的套路非常多，其中包括以下几个：

套路一：招生意不大的主播
在招聘主播时，传媒公司往往会先找一些比较冷门的直播平台进行招募，这样可以让那些生意不太好的主播觉得有了一个“退路”，其实这只是老板布下的“引子”，等到这些主播加入公司后，老板就会让他们到一些知名平台进行直播，从而让公司的业绩得到提升。

套路二：许诺的直播时长
在招募主播时，很多传媒公司会许诺主播每天可以直播多长时间，比如说10小时以上。但是当主播真正进入公司后，老板就会给他们打压直播时长，而且很多公司都是通过“上线制”来控制主播的直播时间，这对主播来说非常划不来。

套路三：工作强制性
在传媒公司工作，不仅需要会打直播，还需要会剪辑视频、化妆等技能，而且很多公司都是要求主播强制性参加各种聚会、活动等等。这对一些比较内向的主播来说会非常吃力。

综上所述，作为新人或主播，一定要学会正确识别公司的套路，不要轻易上当。当然，如果你觉得公司对你的实力和发展有信心，那么加入这个公司也是一个不错的选择。但是，无论如何，一定要慎重考虑，不要被公司的文艺气息所蒙蔽，才能有一个更加明智的职业发展决策。

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